"POUR une Gouvernance socio-économique"
Conforme à l'exigence de la Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE)
L'ENJEU : Concilier la PERFORMANCE socio-économique et la QUALITE de Vie au Travail
" Améliorer sa Performance c'est d'abord ne pas la réduire "
LA DEMARCHE : Révéler la Valorisation et l'Engagement du Capital Humain (Goodwill Social), pour reconstruire Le Pont de Confiance©
Reconstruire le Pont de Confiance©
Par l'écoute, le respect , les règles et conventions, Mozart Consulting propose de rétablir le « pont de confiance© » entre Directions et parties prenantes internes, pour renforcer l'Engagement et la Motivation au sein de l'entreprise, nécessaires à l'adhésion au changement.
Les Organisations "heureuses" ont pour défi la mise en œuvre des 3 axes majeurs visant leur transformation globale:
- Le Management de la Qualité de Vie au Travail (MQVT) dans La Conduite Collaborative du Changement des organisations et des processus opérationnels.
- La Performance du Capital Humain par l'évaluation de l’Engagement des parties prenantes, l’efficacité du Recrutement et la Fidélisation des Talents.
- L'objectivation du Bien Etre et la Qualité de Vie organisationnelle en réponse aux aux objectifs de Performance Sociale liés à : la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises), la prévention en santé globale incluant la prévention des RPS (Risques Psycho Sociaux) et son extension dans le DUERP.
Mozart Consulting est un cabinet d’Audit, Conseil, Accompagnement, Formation et Communicationinterne en ORGANISATION et MANAGEMENT du Capital Humain qui s’adresse aux Gouvernances, Directions Générales, DRH, Managers et IRP des entreprises et des organismes publics.
L’activité « Etudes » de Mozart Consulting développe et publie des solutions en socio-économie des organisations, basées sur des Indices innovants comme : l’IBET© (Indice de Bien-être au Travail), le TEPE© (Taux d'Echec du Processus d'Embauche), l’ICET© (Indicateur de la Congruence Emploi/Travail) marqueur de l'adhésion et l'IDET© (Indice D'Engagement au Travail).
Baromètre du Climat Socio-Organisationnel
Etude statistique sectorielle2012 sur l'Engagement/Désengagement du au Bien Etre/Mal Etre au Travail
Télécharger notre plaquette