Mozart Consulting


Projet de "Cluster Social" impliquant les Parties Prenantes, recréant la confiance, la coopération et du dialogue social

Ce projet prévoit la création dans les organisations, d'une fonction de Manager de la Qualité de Vie au Travail (MQVT) ou "Well Being Manager" et le déploiement d'un pilotage socioéconomique de la performance Managériale.

Nous invitons les différents collèges ( Direction, Management, Elus) à s'exprimer sur les 6 dimensions de la Qualité de Vie au Travail, approfondis par les 12 champs de vigilance de la Qualité du Travail ET de la Qualité de Vie au Travail.

L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013 sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) et l’Egalité Professionnelle pousse désormais les entreprises à négocier des accords sur la QVT-EP

L'ANI indique que les accords pourront porter sur les points suivants :

  • Un diagnostic préalable qui doit faire l'objet d'une information préalable des salariés et être conçu de manière à favoriser leur participation et la confiance
  • la définition, l'élaboration et la mise en oeuvre de plans d'actions. Il s'agit d'actions individuelles et collectives relatives aux différents champs de la QVT. (2)
  • L'utilisation des outils existants (une façon aussi de contextualiser au mieux la démarche et les actions).
  • Les modalités des actions visant à favoriser l'expression directe des salariés sur leur travail, l'amélioration des processus et les marges d'autonomie. Comme déjà évoqué dans le présent article, il est indiqué que ces modalités peuvent faire l'objet d'expérimentations.
  • Des actions prévues dans l'ANI.
  • Les indicateurs de suivi qui permettront d'évaluer les résultats de la démarche QVT EP. 3 niveaux d'indicateurs sont mentionnés : indicateurs de perception des salariés, indicateurs de fonctionnement et indicateurs de santé au travail

pour consulter le texte de l’ANI du 19 juin 2013 cliquez ici

 

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