Mozart Consulting


L'Indice de Bien-Etre au Travail, l'IBET© : une mesure pour révéler l'engagement socio-organisationnel (Goodwill social©)

 

Mozart Consulting a composé l'Indice de Bien Etre au Travail©, convention libre et ouverte de QUALITE et de TRANSPARENCE.

Il trouve son application dans :

  • Diverses mises en conformité de type Santé & Sécurité et RSE (art 225, Loi Grenelle 2) ;
  • Tableau de pilotage de l’Engagement et de la Performance RH de l'entreprise ;
  • La Qualité de Vie au Travail, permettant aux partenaires sociaux d’identifier et de suivre la qualité objective des organisations de travail et des bonnes pratiques de management ;
  • Indicateur de performance sociale pour la rémunération variable du management ;
  • L’analyse du Risque opérationnel social, ayant un impact financier (Fusion/Acquisition, Valeur du Risque, Crédit, Liquidité, Assurance, Fiscal) ;
  • La performance sociale des fonds ISR, les notations extra-financières d’agences sur le volet CAPITAL HUMAIN et SOCIAL ;
  • La qualité socio-organisationnelle des fournisseurs de main d’œuvre contingente, pour les Directions ACHATS des secteurs privé et public ;
  • L’évaluation du Management pour la politique variable de rémunération des Dirigeants basée sur la pratique sociale ;
  • L’octroi des aides publiques aux entreprises ayant mis en place des organisations de travail soucieuses de bonnes pratiques de management ;
  • Un label Entreprise en Bien Etre au Travail pour les dispositifs d’aides aux entreprises des collectivités locales (DIRECTTE, Régions).

Notre démarche autour du Capital Humain se décline en 3 étapes clés :

 

Depuis septembre 2011, la publication de l’étude nationale de l’Indice de Bien-Etre au Travail permet un comparatif sectoriel des entreprises sur les bases statistiques DARES/CNAMTS de 18 millions+ de salariés du secteur privé.
L’étude est consultable sur le site public de l’ANACT et déposée au comité scientifique de l’INSEE.

 

Cartographie sectorielle 2013 de l’engagement socio-organisationnel (statistiques 2011)

 

Consultez l’article paru dans la revue Transervsus "A la recherche d’une nouvelle norme socioéconomique" pour appréheder les fondements méthodologiques de l’Indice de Bien-Être au Travail, l’IBET©.

 

Pour plus d’informations sur cette offre

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