Mozart Consulting


L'Indice de Bien-Etre au Travail, l'IBET© : une mesure pour révéler l'engagement socio-organisationnel (Goodwill social©)

 

Mozart Consulting a composé l'Indice de Bien Etre au Travail© qui est une convention libre et ouverte de QUALITE et de TRANSPARENCE.

Il trouve son application dans :

  • Diverses mises en conformité de type Santé & Sécurité et RSE (art 225, Loi Grenelle 2) ;
  • Tableau de pilotage de l’Engagement et de la Performance RH de l'entreprise ;
  • La Qualité de Vie au Travail, permettant aux partenaires sociaux d’identifier et de suivre la qualité objective des organisations de travail et des bonnes pratiques de management ;
  • Indicateur de performance sociale pour la rémunération variable du management ;
  • L’analyse du Risque opérationnel social, ayant un impact financier (Fusion/Acquisition, Valeur du Risque, Crédit, Liquidité, Assurance, Fiscal) ;
  • La performance sociale des fonds ISR, les notations extra-financières d’agences sur le volet CAPITAL HUMAIN et SOCIAL ;
  • La qualité socio-organisationnelle des fournisseurs de main d’œuvre contingente, pour les Directions ACHATS des secteurs privé et public ;
  • L’évaluation du Management pour la politique variable de rémunération des Dirigeants basée sur la pratique sociale ;
  • L’octroi des aides publiques aux entreprises ayant mis en place des organisations de travail soucieuses de bonnes pratiques de management ;
  • Un label Entreprise en Bien Etre au Travail pour les dispositifs d’aides aux entreprises des collectivités locales (DIRECTTE, Régions).

Les bénéfices organisationnels d’une prise en compte de l’Engagement du Capital Humain dans les stratégies d'entreprise :

  • Pour la Direction Générale : Générer une survaleur sociale de performance de tous les « interacteurs  » ;
  • Pour les Directions Opérationnelles : Engager les Parties Prenantes dans une Conduite Collaborative du Changement ;
  • Pour la DRH : Attirer, Intégrer et Fidéliser les Talents par une image de Performance économique, éthique et sociale ;
  • Pour les Parties prenantes internes : Libérer la Confiance issue des règles et conventions établies par elles, améliorer le Climat Social par le Management de la Qualité de Vie au Travail ;
  • Pour les Directions des Achats, Risques et Assurances : Identifier les Coûts cachés du désordre socio-organisationnel dus aux non qualités du travail, permettant ainsi de mieux assurer les besoins de « sourcing », les couvertures de risques opérationnels et assurantiels.
     

Depuis septembre 2011, la publication de l’étude nationale de l’Indice de Bien-Etre au Travail permet un comparatif sectoriel des entreprises sur les bases statistiques DARES/CNAMTS de 18 millions+ de salariés du secteur privé.
L’étude est consultable sur le site public de l’ANACT et déposée au comité scientifique de l’INSEE.

 

Cartographie sectorielle 2013 de l’engagement socio-organisationnel (statistiques 2011)

 

Consultez l’article paru dans la revue Transervsus "A la recherche d’une nouvelle norme socioéconomique" pour appréheder les fondements méthodologiques de l’Indice de Bien-Être au Travail, l’IBET©.

 

Pour plus d’informations sur cette offre

.