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Améliorer sa performance, c'est d'abord ne pas la dégrader dès l'embauche

18,2% des recrutements en CDI ne sont pas confirmés à l’issue de la période d’essai.

L’édition 2017 du TEPE (Taux d'Echec du Processus d'Embauche), livre des éléments très instructifs sur les différents secteurs :

  • Le macrosecteur Services est le moins efficace TEPE (19,5%)
  • La situation s'aggrave, dans le secteur de la Construction (+27% par rapport à l’édition 2016)
  • Le secteur des services aux entreprises reste le plus en difficulté avec un TEPE de 19,5%

Le TEPE représente,sur la base du salaire médian, 50 à 100 k€ par échec, suivant le profil du candidat, sans compter la démobilisation tacite du reste des salariés en poste et l'impact sur le retard des projets engagés.

 

 

 

Les pistes d'amélioration du TEPE passent d'abord par un diagnostic socio-organisationnel sur le processus de recrutement complet, allant des raisons de la démission aux phases de définition de poste, d'intégration et de suivi des nouvelles recrues.L'efficacité du recrutement est à ce prix, pour que "l'Emploi d'un salarié soit le recrutement d'un collaborateur Engagé".

 

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