Mozart Consulting


Améliorer sa performance, c'est d'abord ne pas la dégrader dès l'embauche

1 CDI sur 7 n'est pas confirmé à l'issue de sa période d'essai, 2 fois sur 3 à l'initiative du collaborateur.
L’édition 2016 du TEPE (Taux d'Echec du Processus d'Embauche), livre des éléments très instructifs sur les différents secteurs :

  • Le macrosecteur Services est le moins efficace TEPE (20,2%)
  • La situation s'aggrave, dans le secteur de la Construction (+9% par rapport à l’édition 2015) et dans le secteur Transport & Logistique
  • Le secteur des services aux entreprises reste le plus en difficulté

Le TEPE représente,sur la base du salaire médian, 50 à 100 k€ par échec, suivant le profil du candidat, sans compter la démobilisation tacite du reste des salariés en poste et l'impact sur le retard des projets engagés.

Pour visualiser l’infographie des résultats du TEPE cliquez ici

Les pistes d'amélioration du TEPE passent d'abord par un diagnostic socio-organisationnel sur le processus de recrutement complet, allant des raisons de la démission aux phases de définition de poste, d'intégration et de suivi des nouvelles recrues.L'efficacité du recrutement est à ce prix, pour que "l'Emploi d'un salarié soit le recrutement d'un collaborateur Engagé".

Pour consulter notre offre d’accompagnement cliquez ici

 

Pour plus d’informations sur cette offre