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Santé au travail

Piloter la santé au travail

La santé au travail est d’abord un enjeu réglementaire : en France notamment, le Code du Travail prévoit dans son article L. 4121-1 que  « l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ».

Cette injonction fait peser sur l’employeur une obligation de résultats, et non de moyens, passible de la faute inexcusable.

La santé au travail a également un coût pour l’entreprise : certaines sources de coût sont incompressibles, d’autres sont à l’inverse compressibles (de l’ordre de 2300€ par an et par salarié).

Contextes d’intervention

  • Mesurer le risque lié à la santé au travail et agir à sa source organisationnelle
  • Réduire les coûts associés (par exemple en termes d’arrêts de travail) grâce à la Prévention Primordiale©

Ce qui nous différencie

  • Notre ambition : donner envie aux organisations d’AGIR le plus en amont possible et faire de la santé au travail une nouvelle ambition de « santé sociale », dont les bénéfices sont réciproques pour toutes les parties prenantes.
  • Notre capacité à inscrire la santé au travail comme un pilier majeur de la RSE, en lui donnant du sens et en évitant les effets de communication parfois ressentis

Quelques exemples de missions

  • Mettre en place un programme d'amélioration de la santé au travail
    Mettre en place un programme d'amélioration de la santé au travail
    Exemple de mission
    Enjeu pour le client :
    Ce grand acteur de la protection social souhaite bâtir une stratégie globale d’offre en « Santé au travail », identifiée comme un enjeu stratégique pour le métier de la Prévoyance. Il s’agit de concilier les enjeux de rentabilité avec ceux de la protection, de la prévention et de la performance sociale

    Notre mission :

    • Définir les fondements d’une politique de santé des salariés, allant au-delà de la seule prévention des risques physiques
    • Objectiver le « bien-être au travail » par le biais d’un Indice de Bien Etre au Travail (IBET©)
    • Etablir un benchmark concurrentiel
    • Proposer un outil de pilotage facile à déployer, en s’assurant de l’acceptation par les parties prenantes
  • Déployer un projet de prévention des risques psycho-sociaux
    Déployer un projet de prévention des risques psycho-sociaux
    Exemple de mission
    Enjeu pour le client :
    • Déployer un projet de prévention des risques psycho-sociaux
    • Au sein d’un organisme acteur des procédures collectives, la Direction Générale souhaite apaiser un climat social agité tout en répondant à l’injonction de l’autorité publique sur la prévention des risques psycho-sociaux (RPS).

    Notre mission :

    • Analyser en profondeur le climat socio-organisationnel.
    • Partager le diagnostic avec l’ensemble des directions pour nourrir un débat contradictoire
    • Permettre aux dirigeants de valider le lancement de la phase ultérieure du plan de progrès.
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